卒業1年目から概ね5年目までは「看護職員能力開発プログラム」（ACTyナース）により、機会教育や集合教育により、段階的に学んでいくことができます。さらに5年目以降は、看護管理者（副看護師長、看護師長）や、教育者への道、より専門性の高い看護を目指し専門・認定看護師への道等、自分の目指す道を選択し進んでいくことができます。また、領域を特定せず、知識や技術を多方面・広範囲に発揮するジェネラリストとして、多くの医療分野の看護を経験し、根拠に基づいた看護を実践できる能力を備えるために、病院以外での研修に参加することができます。
この「看護職員能力開発プログラム」で到達する看護師は国立病院機構が求める看護師像であり、国立病院機構の理念にそった看護が実践できる看護師として、ACTｙナースと呼んでいます。
中国四国ブロック事務所では毎年多様な研修会を開催しています。国立病院機構の病院として提供するサービスの均質化、向上及び充実を図るための知識、技術、情報を共有し、ネットワークを活用した研修の企画により、看護職員のキャリアアップを支援しています。
- 副看護師長研修
- 看護師長研修
- 実習指導者研修
- 教育研修I・II
- 教育担当者育成研修
- 院内感染対策研修
- 小児救急研修
- インフォームドコンセントに関する研修I・II
- クリティカルパスに関する研修
- 呼吸器疾患に関する研修
- 治験研修
- 院内感染対策研修
- チーム医療推進のための研修
（NST・がん化学療法・輸血）等
ステップアップ研修の他、各種研修を実施しています。
- 幹部看護師管理研修I・II・III
- 災害医療従事者研修
- 治験研修
- 糖尿病フィットケア研修
- 臨床研修のデザインと進め方に関する研修
- EBMに関する研修
- HIV感染症研修 等
